Wie du mit dem Erfolg Anderer umgehst, beweist deinen Führungsstil. Freust du dich über sie oder lehnst du sie insgeheim ab? Hast du das Gefühl, dass diese Erfolge das Ergebnis deiner Bemühungen sind? König Saul sandte David zum Kampf gegen Goliath. Als die Israeliten nach dessen Sieg David in den höchsten Tönen priesen, konnte Saul damit nicht umgehen. “Seitdem war Saul eifersüchtig auf David.” Führungspersonen, denen es an Vertrauen mangelt, sind eine Gefahr für sich selbst, ihre Untergebenen und ihre Mitarbeiter. Deine Fehler werden durch deinen Führungsstil nicht verdeckt, sondern kommen vielmehr ans Tageslicht. Unsichere Führungspersönlichkeiten haben 4 Gemeinsamkeiten: (1) Sie geben Anderen keine Sicherheit. Mitarbeiter müssen sich gut fühlen können. Achte sie, belohne sie, fördere sie. (2) Sie nehmen mehr als sie geben. Sie suchen in ihrer Unsicherheit dauernd nach Wertschätzung, Anerkennung und Liebe. Der Fokus liegt nicht darauf, anderen Sicherheit einzuflößen, sondern sich selbst. (3) Sie bringen dauernd ihre besten Mitarbeiter ans Limit. Diese Mitarbeiter werden nicht als Mit-Streiter gesehen, sondern als potenzielle Rivalen, die die eigene Position gefährden, indem sie auf der Karriereleiter nach oben klettern. (4) Sie bringen dauernd die Organisation ans Limit. Wenn Mitarbeiter unterminiert und nicht wahrgenommen werden, sind sie nicht mehr mit dem Herzen dabei und schöpfen ihr Potenzial nicht mehr aus. Das wirkt sich negativ auf die gesamte Organisation aus. Prüfe heute deinen Führungsstil.
