Grund Eins: Unsicherheit. Machiavelli sagte: „Die erste Methode, um die Intelligenz eines Herrschers einzuschätzen, besteht darin, die Menschen zu betrachten, die er um sich hat.” Unsichere Herrscher fühlen sich von Talent bedroht, sie umgeben sich mit schwachen Menschen. Ein Leiter, der sagt: „Wie kannst du es wagen, meine Autorität in Frage zu stellen?” ist gefährlich. Es lohnt sich nicht, ihm zu folgen. Unsichere Leiter scheitern aus zwei Gründen: Aus Kontrollzwang und aus der Angst heraus, ersetzt zu werden. Leiter, die Teamwork nicht fördern, schwächen ihr eigenes Potential und entmutigen ihre Mitarbeiter. Präsident Woodrow Wilson sagte: „Wir sollten nicht nur alles nutzen, was wir an Verstand haben, sondern auch alles, was wir uns leihen können.” Johannes sagt uns, dass Diotrephes, ein Gemeindeleiter, „unter ihnen der Erste sein will.” Dieser wollte das Licht aller anderen auslöschen, um sein eigenes Licht scheinen zu lassen: „Wenn ich komme, werde ich darauf zu sprechen kommen, was er tut, und auch auf sein schlechtes Gerede über uns. Nicht nur, dass er sich selbst weigert, die reisenden Brüder aufzunehmen, er fordert auch die anderen auf, ihnen nicht beizustehen. Und wenn sie es doch tun, schließt er sie aus der Gemeinde aus. Mein lieber Freund, lass dich von diesem schlechten Beispiel nicht beeinflussen. Halte dich vielmehr an das Gute! Denke daran, dass diejenigen, die Gutes tun, Gottes Kinder sind. Diejenigen aber, die Böses tun, kennen Gott nicht” (3. Joh 10-11 NLB). Lass dich durch Gottes Anerkennung sicher machen!
Warum können wir nicht zusammenarbeiten? (1)
