Ein Experte sagt: „Die meisten Führungskräfte konzentrieren sich auf die Vision und das Endergebnis. Die Vision ist das, was uns in der Regel am meisten begeistert, und wenn wir uns um das Endergebnis kümmern, bleiben wir im Geschäft. Aber zwischen der Vision und dem Endergebnis stehen die Menschen in deinem Unternehmen. Wenn du die Menschen ignorierst und dich nur um die beiden anderen Dinge kümmerst, wirst du die Menschen und die Vision (und wahrscheinlich auch das Endergebnis) verlieren.” Interessanterweise bringt die Bibel diese beiden Dinge zusammen: „Gegenseitige Achtung. Lasst nicht nach in eurem Eifer harte Arbeit.” Als der Unternehmensberater Jim Collins große Unternehmen studierte, entdeckte er ‘Führungskräfte der Stufe Fünf’. Diese Manager lehnten es ab, die Lorbeeren für den Erfolg ihres Unternehmens zu ernten. Stattdessen würdigten sie bescheiden ihre Mitarbeiter. Viele Manager sagen, dass sie ihre Mitarbeiter und ihre Kunden schätzen. Wenn du jedoch herausfinden möchtest, ob dein Unternehmen diesen Wert tatsächlich vertritt, solltest du mit Personen sprechen, die dein Unternehmen gut kennen, aber nicht dort arbeiten. Ihre Antworten zeigen dir das echte Bild. Da du dein eigenes Herz besser kennst als jeder andere, fange mit dir an. Frage dich: „Wertschätze ich Menschen?” Wenn ja, zeigt es sich in deinem Verhalten. Behandelst du sie richtig, wird Gott deine Mühe segnen. Und die Bibel sagt: „Der Segen des Herrn macht reich” (Spr 10,22 EÜ).
Wenn du eine Führungskraft bist, lies dies!
