Jeder Erfolg im Job hängt auch davon ab, ob du dich mit den richtigen Personen umgibst. Jede Führungskraft sucht deshalb immer wieder nach dem richtigen Mitarbeiterstab. Doch dieser Stab hängt auch davon ab, wer du bist, welche Persönlichkeit sich hinter deinem Äußeren verbirgt. In aller Regel findest du Menschen, die ähnliche Qualifikationen wie du haben. Elischa war nicht nur ähnlich wie Elija, er wollte darüber hinaus auch noch die doppelte Portion des Geistes, der in Elija lebte. Wer du bist bestimmt, wen du anziehst. Du kannst natürlich Personen in deinen Stab holen, die dir nicht ähnlich sind. Doch dann wirst du auch feststellen, dass diese Menschen sich von dir auch nicht unbedingt angezogen fühlen. Besteht dein Mitarbeiterstab zum überwiegenden Teil aus solchen Personen, solltest du dich hinterfragen. Dazu ein paar Tipps: (1) Stolz. Niemand folgt gerne anderen die denken, sie seien besser als der Rest der Welt. (2) Unsicherheit. Sie wirkt ansteckend auf dein Umfeld. (3) Sprunghaftigkeit. Unrealistische Erwartungen resultieren daraus, dass andere nicht wissen, was du von ihnen erwartest. (4) Perfektionismus. Menschen respektieren den Wunsch nach Perfektion – aber nur, wenn er auch umsetzbar ist. (5) Zynismus. Dein Umfeld mag es nicht, wenn du schwarze Wolken über allem schweben siehst. Dies sind fünf zerstörerische Aspekte. So solltest du in der Wahl deiner Mitarbeiterschaft sorgfältig sein. Sie muss willens sein, dir zu mehr Effektivität zu verhelfen und konstruktiv Probleme anzusprechen.
Fünf Aspekte von Leiterschaft
