Auch Jesus war manchmal erschöpft (s. Joh 4,6). Aber er war niemals gestresst. Er war geleitet, aber niemals getrieben. Er wusste was zu tun war und wie viel Zeit dafür benötigt würde. Und er suchte sich ein Team zusammen, um dies zu erfüllen. Drei von ihnen –Petrus, Jakobus und Johannes- gehörten zu seinen Vertrauten. Es ging dabei nicht um Bevorzugung, sondern um Anerkennung der Gaben jedes Einzelnen, und wie er diese einsetzen konnte. Ein wichtiger Schritt, um etwas Großes umzusetzen ist zu wissen, welche Leute man dazu benötigt. Du musst dir also darüber im Klaren sein, wen du im Team haben musst. Jesus trainierte seine Jünger dreieinhalb Jahre, ehe er Verantwortung an sie abgab. Hatte er etwa Sorge, dass sie ohne ihn Fehler machen und ihn schlecht aussehen lassen würden? Nein. Er ließ sie wissen: “Wer an mich glaubt, wird die gleichen Taten vollbringen, wie ich – ja, sogar noch größere; denn ich gehe zum Vater.” (Joh 14,12 HfA). Jesus war ein echter Team Player. Auch wenn du alles sorgfältigst ausarbeitest und die besten Leute einstellst, so brauchst du dennoch eine unerlässliche Komponente, um erfolgreich zu sein: Teamwork! Teamwork ist der Klebstoff, der ein Team zusammenbringt – und es auch zusammenhält. In der Welt gibt es heute über eine Milliarde Christen. Und all das begann vor 2.000 Jahren mit einem einzigen Mann, der eine klare Vision hatte. Ein Mann der Leute in sein Team aufnahm, und sie trainierte, um diese Vision in Erfüllung zu bringen. Es ist also weise, sich mit seiner Arbeitsphilosophie zu befassen!
Jesu Arbeitsphilosophie (2)
